आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) आधुनिक भर्ती की रीढ़ बन गए हैं। वे स्पष्ट लाभ प्रदान करते हैं: फिर से शुरू स्क्रीनिंग को स्वचालित करना, उम्मीदवार डेटा को व्यवस्थित करना और भर्ती प्रक्रिया को तेज करना। अनुप्रयोगों के साथ बाढ़ कंपनियों के लिए, यह एक नो-ब्रेनर की तरह लगता है।

लेकिन एक बढ़ता हुआ नकारात्मक पहलू है जिसे भर्तीकर्ता अनदेखा नहीं कर सकते: एटीएस वास्तव में कुछ बेहतरीन उम्मीदवारों को फ़िल्टर कर सकता है।

यहां बताया गया है कि कैसे:

1. महान उम्मीदवारों के पास हमेशा "सही" रिज्यूमे नहीं होते हैं

शीर्ष प्रतिभा अक्सर उत्कृष्ट कार्य करने पर ध्यान केंद्रित करती है, न कि कीवर्ड पर-सॉफ़्टवेयर के लिए अपने रिज्यूमे को अनुकूलित करने पर। उदाहरण के लिए, एक शानदार सॉफ्टवेयर डेवलपर, एक न्यूनतम फिर से शुरू कर सकता है जो एटीएस मानदंडों के साथ पूरी तरह से संरेखित नहीं होता है - और मानव को देखने से पहले ही खारिज कर दिया जाता है।

प्रभाव: भर्तीकर्ता ऐसे उम्मीदवारों को खो देते हैं जो असाधारण कौशल और दृष्टिकोण ला सकते हैं क्योंकि उनके रिज्यूमे एल्गोरिदम-अनुकूल नहीं थे।

2. रचनात्मकता और गैर-पारंपरिक रास्तों को दंडित किया जाता है

एटीएस पारंपरिक कैरियर प्रक्षेपवक्र और कुकी-कटर स्वरूपण का पक्ष लेता है। जिन उम्मीदवारों ने गैर-रैखिक कैरियर पथ लिए हैं, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम किया है, उद्योगों को पिवट किया है, या अपरंपरागत अनुभवों के माध्यम से अद्वितीय कौशल प्राप्त किए हैं, उन्हें अनदेखा किया जा सकता है - भले ही वे सटीक अनुकूलन क्षमता और नवाचार कंपनियों की सख्त जरूरत हो।

प्रभाव: विचार और अनुभव की बहुत विविधता जो नवाचार को बढ़ावा देती है, फ़िल्टर की जाती है।

3. कीवर्ड ओवरलोड से खराब मैच हो सकते हैं

प्रेमी (लेकिन जरूरी योग्य नहीं) आवेदक जानते हैं कि एटीएस सिस्टम को "गेम" कैसे करें - वास्तव में भूमिका आवश्यकताओं से मेल खाने के बिना कीवर्ड के साथ फिर से शुरू करना। नतीजतन, जो उम्मीदवार गेमिंग में बेहतर हैं, वे शीर्ष पर पहुंच जाते हैं, जबकि वास्तव में योग्य उम्मीदवारों को दफनाया जा सकता है।

प्रभाव: भर्तीकर्ता "कागज पर महान" उम्मीदवारों के साथ समय बिताते हैं जो वास्तविकता में अंडरडिलीवर करते हैं।

4. एटीएस कुछ फिर से शुरू प्रारूपों के साथ संघर्ष करता है

आज भी, कई एटीएस प्लेटफॉर्म पीडीएफ, ग्राफिक रिज्यूमे या टेबल और कॉलम के साथ रिज्यूमे पढ़ने के लिए संघर्ष करते हैं। उम्मीदवार जो अभिनव हैं या नेत्रहीन आकर्षक प्रारूपों (विशेष रूप से डिजाइन, विपणन और तकनीक में आम) का उपयोग करते हैं, उन्हें गलत तरीके से पढ़ा जा सकता है या एकमुश्त खारिज कर दिया जा सकता है।

प्रभाव: संभावित स्टार किराए को स्वरूपण पर समाप्त कर दिया जाता है - योग्यता नहीं।

5. सॉफ्ट स्किल्स एटीएस के लिए अदृश्य हैं

नेतृत्व, भावनात्मक बुद्धिमत्ता, रचनात्मकता और सांस्कृतिक फिट जैसे लक्षण आसानी से कीवर्ड में अनुवाद नहीं करते हैं। फिर भी ये सॉफ्ट स्किल्स अक्सर एक अच्छे भाड़े को एक महान से अलग करते हैं।

प्रभाव: शीर्ष कलाकारों को परिभाषित करने वाले "अमूर्त" सॉफ्टवेयर फिल्टर के लिए अदृश्य हैं।

तो, भर्तीकर्ता क्या कर सकते हैं?

एटीएस उपकरण कहीं भी नहीं जा रहे हैं - और उन्हें नहीं करना चाहिए। लेकिन वास्तव में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को अनलॉक करने के लिए, नियोक्ताओं को मानव अंतर्ज्ञान के साथ प्रौद्योगिकी को संतुलित करने की आवश्यकता है। यहां बताया गया है कि कैसे:

• नियमित रूप से ऑडिट करें और एटीएस सेटिंग्स अपडेट करें यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे बहुत कठोर नहीं हैं।

• मैन्युअल रूप से अस्वीकृत रिज्यूमे के यादृच्छिक नमूने की समीक्षा करें छिपे हुए रत्नों को पकड़ने के लिए।

• नौकरी के विवरण को सरल बनाएं buzzwords के बजाय कौशल और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए।

• एआई टूल्स का सावधानी से उपयोग करें , बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करना, प्रतिस्थापित नहीं, मानव निर्णय।

• मानवीय बातचीत को प्रोत्साहित करें स्क्रीनिंग प्रक्रिया में पहले, भले ही संक्षिप्त हो।

प्रौद्योगिकी को भर्ती करने वालों को सशक्त बनाना चाहिए - न कि उनकी आंखों पर पट्टी बांधना। काम पर रखने का भविष्य उन लोगों का है जो मानव मूल्यांकन की अपूरणीय अंतर्दृष्टि के साथ एटीएस की दक्षता को जोड़ते हैं।